服务项目高企认定
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服务单价面议
服务范围全国
服务类型高技术服务领域/电子信息领域/新材料领域/航空航天领域
认定后有哪些不注意会被取消？
【风险点一】关于高新收入的确认
首先，企业应设置**产品收入明细科目进行核实。并按规定取得**产品(服务)的材料;知识产权证书、生产批文、新产品或新技术、产品质量检验报告以及其他相关材料。
其次，企业近一年**产品(服务)收入占企业同期总收入的比例不得低于60%。如收入比例未达到标准，则不能继续享受高新企业优惠。
【风险点二】关于科技人员的比例
企业在享受优惠期间，从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例应不低于10%。如未达到相关标准，则不能继续享受该项优惠。
【风险点三】关于研发费用的分配和归集
研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例的核算，是依据企业近三个会计年度的加权平均数，实际经营期不满三年的按实际经营时间计算。
此外，企业还应设置认定研究开发费用核算账目，进行研发费用的核算和归集。其中，“其他费用”的填写应符合文件规定的范围。
【风险点四】关于留存资料
请按照高新书的取得时间自行留存相关资料。在后续管理过程中，如果您不能提供留存备查资料，或者留存备查资料不能企业符合税收优惠政策条件的，税务机关将有权追缴您已享受的减免税，并按照税收征管法规定进行处理。
认定对人员方面有什么要求？
对高新企业人员配置的要求，在《认定管理办法》中有明确规定：具有大专以上*的科技人员占企业当年职工总数的30%以上，其中研发人员占企业当年职工总数的10%以上。结合该办法的其它相关内容我们对该条规定应从以下方面理解：
，我们应根据实际情况准确把握科技、研发人员的比例要求。根据上述数据要求，从政策上看，科技人员与研发人员的比例为包含关系，许多这样认为。但在实际审查中，各的观点并非完全一致，有人认为不是包含关系，即科技人员与研发人员应各占当年职工人数的30%和10%。
*二，企业人员配置应科学合理。企业在人员的配置与划分上，应与其*、职位、任职时间等信息切合。如规定“ 科研人员要求在公司连续工作183天以上”，申请人就应提供这些人员的相关就业，如劳动合同、出勤记录等。
*三，对科技、研发人员的界定，企业要有明确的表现记录。如个人所得税申报明细、工资单、人力资源部存档记录等。
*四，科技、研发人员，在财务系统一定有个人所得税报送记录。在实际审查中，审查人员可能会进入个税系统或通过会计凭证进行现场核对。
后再说的一点是，要申请成高新企业，除人员配置应达到上述要求外，还必须具备：是在中国境内注册一年以上的企业，不包括在港、澳、台注册的企业；必须有自主知识产权；企业的产品或服务处国家重点支持的**领域范围内；**产品或服务的收入占企业当年总收入的60%以上；近3个会计年度的研发费用总额同销售收入总额之比达到相关要求；知识产权的数量、科技成果的转化能力、研发组织机构的管理水平、销售收入与资产总额的成长性这四个指标的得分都**70分。
认定中的RD是什么意思？
RD就是研发项目情况表
另外还有一个PS（**产品、服务收入）表，这两个表是比较关键的。认定考核的是你
近三年的研况。在填这个表格的时候，三年的RD项目不要填的太多也不可过于太少。是一些小的
用的软件基本上是相似的项目，可以归集为一个RD表。
另外一方面，如果说你企业申请高新用的核心知
识产权是软件著作权来代替的话，那么你这个RD表的填写是跟你这几个软件名称挂钩的。这样能让你
这块衔接起来，有利于评审。终有利于你企业申报通过。
项目认定过程中的问题，企业应该注意哪些方面？
就项目认定来说，国家认定申请的难度是大家有目共睹的，一方面是既然是国家的，没有一点**也是不可能的；另一方面，国家既然给这么多的优惠政策，也说明高新企业对国家的贡献是很大的。根据我司高新部多年成功申报的经验，申请过程中的难度主要体现在以下几个方面，知识产权与科技成果脱节，很多企业认为有了知识产权即可，不考虑企业的经营情况和上年度实际收入情况，以至于失去相关联系；
企业成长性丢分严重，由于财务数据属于历史性数据，很多企业在日常中，不注重企业的年度成长性，很多企业有这样的考虑，我们企业财务数据不好调整，也不需要调整，不是其他指标还有80分吗，我得了那80分就行，结果往往就是这样，很多非常不错的企业就没有通过；硬性条件不符合，高新认定的六项硬性指标，如果有一项不符合，即全盘否决，比如：人员比例问题，如果不符合即其他指标都不符合。
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