高企认定条件免费咨询 东莞高新申报认定报备

认定后需要做哪些维护？
获得认定并获得证书后，并不是一劳永逸的，是创新型国家的重要组成部分，认定是一个动态的过程，主管机构会对获得认定的进行三年一复审，六年一重新认定。因此，的后续维护工作成为企业获得认定后的重要工作。
1.企业高层应给予高度重视
企业决策层应当重视的申报与维护，企业进行申报与维护的工作过程中，在企业内部给予政策、人力、物力、财力等方面的支持。同时，高层们也要充分认识到，的申报与维护不是企业某一个人或者某一个工作小组的事情，更不能认为的申报与维护就是玩文字游戏，随便编几个案例就能通过的。有些企业在研发项目与知识产权不符合要求，人员*构成、研发费用比例不达标的情况下，通过一定的编撰与包装以及中介机构的协助，获得了的认定。但即将到来的复审也是非常头疼的，从企业的发展与壮大来说，没有实际意义。
2.健全组织机构与制度
企业要进行的申报与维护，要建立一套完善的制度与组织机构。明确企业内部各相关部门人员的工作职能、工作分工与工作协作联系，在企业内部明确工作与任务实施。比如建立起以技术、企管与财务为主的工作小组，组建科技项目评审团队，成立科技立项攻关小组，全面开展企业内部的技术项目工作及知识产权申报与维护。 制订企业高新维护工作相关规定，明确科技项目的立项申报、项目评审方法、项目实施、项目结题验证与成果、项目知识产权保护与项目研发费用归集的具体办法，让申报与维护工作有章可循、按规矩办事。
3.切实搞好科研活动
需要真正的科研技术项目，**项目要严格按照企业高新维护工作规定的相关要求开展，调动企业全体成员积极参与，通过各种头脑风暴与激励措施，鼓励各级员工提出各种想法，经过评审后进行实施。根据申报项目技术含量的高低，对项目进行分类管理与实施，对于符合**要求的项目实施要妥善保留项目实施记录、结题验证与成果验收记录，还要积极申报国家科技计划项目、各级科技进步奖励、认定转化成果指标及请求门对项目进行。能够被纳入行业或各级科技项目计划或者获得科技成果，本身就了企业科技项目的**。
4.知识产权的持续申报与成果转化
**等知识产权的数量和质量是认定和复审的重要指标，评审时采取一票否决制。企业在给研发人员拟定科技项目目标的同时，还要提出知识产权目标，及时把科技创新和改进变为企业的知识产权，这是企业发展的需要，也是确保企业研发人员承担职务发明产生的智慧成果权属于企业的需要。同时，企业还要注意知识产权的核心性与主营产品的相关性及**申报授权的及时性。企业要务实地进行知识产权的保护与成果转化，确保知识产权的自主性、核心性及与主营业务相关性，确保企业能够便利地应用这些**，达成对主营业务的支撑与贡献。企业还要持续地进行知识产权申报，确保在认定期限内每年都获得知识产权授权，避免出现过期的情况。
5.切实做好研发费用的预算、归集及专项
能够享受企业所得税减15%的优惠，企业要积极到税务机关登记备案，减的税收也是企业的一种收益。企业获得收益的同时，也要持续增加研发投入，研发投入比例是认定和复审的一票否决指标。企业要按预计的销售收入、规定比例制订研发费用投入，根据企业预期的研发项目及知识产权产生的数量和质量，有的放矢、有计划地分配研发活动费用。科技项目开展的过程中，要做好各项预算及开发实施过程中的技术记录与费用开支记录，如实地归集到研发费用中，确保研发费用开支的合规性。
企业应在每个会计年度结束后，及时邀请有的会计师事务所对企业的财务报表、研发费用投入、**产品收入进行鉴证，按照归集后出具的研发费用投入鉴证报告，加计扣除研发费，对照的认定条件，及时修正有关指标。同时，积极参加科技局、税务局、财政局、会计师事务所等举办的培训班、研讨会等，及时掌握政策及检查标准，严格按照认定管理办法和其他相关文件的要求操作，确保研发费与各种符合规定要求，确保申请或复审*。
6.做好人员的培训与储备
从狭义讲，业还属于加工行业，行业的现状是技术工人从业经历长、工作经验丰富，*却普遍不高，很多企业技术人员的*比例往往不达标。因此，企业除了直接招聘院校毕业生充实技术研发团队外，还要努力培训现有的低*员工，提高员工的知识与技能，提升*水平，从而提高企业团队整体人员的*比例，进而推动企业科技项目的开展与实施。
7.申报资料的准备
申报，要求在规定的时间内提交资料、评审、补交资料、抽查部分企业实地考察、公示及发证。在填写申报材料时，首先要吃透认定办法的具体要求，准备好《办法》要求的各项资料，尤其是硬性指标资料。如果条件非常符合认定要求，也很有申报项目经验的，企业可以自己进行申报；如果企业自身很少申报的科技项目，对材料组织编写缺乏经验，对政策的解读不够深入，则可以聘请有经验的中介服务机构或申请。

申请高新需要多少项知识产权?
原则上，按照的评分规则，要求企业用于Ⅰ类知识产权1个或多个，Ⅱ类知识产权可以在5个或5个以上。
在实际应用过程中，评审是采用抄的定性和定量相结合的方法来评估知zd识产权，也就是说,在评估企业知识产权的数量时，他们也注重技术的程度和发挥核心作用产品（服务）的技术支持。一般建议企业至少提**年准备并申请相关知识产权。且Ⅱ类评价的知识产权在申请时，使用一次。

想申请，怎么提高*？
有两个标准：认定标准和评分标准；认定标准是企业的基本条件，首先是人员占比，大专*人员占30%，其中10%的科研人员；其次是科研占比，每年的销售额在5000万以下的，占比不低于6%，5000万到2亿，占比不低于4%,2亿以上，占比不低于3%；**产品销售额占总销售额的60%等，这些考核的都是企业近三年的会计年度，主要体现在近三年的审计报告中；评分标准是打分制，主要分为三块，
1、知识产权：6项实用新型或6项软著或1项发明，需要注意的是这些知识产权是围绕所申报领域中的，打个比方，您是**领域的，但是知识产权这块是生物科技类的，这个知识产权是无效的，如果是实用新型**，建议多申报几项，后期防止**不合格被切掉后有替补，占分30；
2、科技成果占比：也是考核近三年的，每年的转化产品在4项，三年12项，这个根据**所研发的产品、设备、服务等，占比30分；
3、研究开发的组织管理水平：这个就比较系统了，需要出具一份立项报告（根据企业产品的市场现状，未来的实用性以及前景意愿等），开展产学研开发活动（就是近几年的几个社会活动，比如参加什么科技研讨协会，开展大学生创业实验基地等等），再就是企业要有自己的研讨小组或者研讨办事处，有研究产品的设备设施，研发人员的奖励管理制度等，占分20；
4、企业成长性指标：近三年的销售额成递增状态，并不是说需要达到一个什么什么样的高度，是看企业的成长曲线是增长的，这有个公式，网上都有可搜下，只要结果不是负值就可以，占分20. 总共100分，达到70分即视为合格！

申报中当年职工总数怎么统计?
人员认定可以参照《财政部 国家税务总局关于小型微利企业所得税优惠政策的通知》（财税[2015]34号）规定，企百业所得税法实施条例*九十二条*（一）项和*（二）项所称从业人数，包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。
从业人数和资产总度额指标，应按企业全年的季度问平均值确定。
具体计算公式如下：
季度平均值＝（季初值＋季末值）÷2
全年季度平均值＝全年各季度平均值之和÷4
年度中间开业或者终止经营活动的，以其实际经营期作为一个纳税年度确定上述相关指标。
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